《揚(yáng)子晚報(bào)》的一則消息稱(chēng)，來(lái)自長(zhǎng)三經(jīng)濟(jì)圈“兩翼”戰(zhàn)略位置的江蘇省一項(xiàng)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，江蘇省留學(xué)回國(guó)人員總量已經(jīng)突破8萬(wàn)人

報(bào)道援引的該省人事廳發(fā)布的這項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，海歸回國(guó)在最近3年的年增長(zhǎng)率平均幅度已經(jīng)超過(guò)20%，留學(xué)回國(guó)潮已經(jīng)出現(xiàn)。

數(shù)據(jù)還顯示，截至2014年底，該省自主創(chuàng)業(yè)類(lèi)高層次人才中留學(xué)回國(guó)人員占七成。甚至有專(zhuān)家大膽預(yù)測(cè)稱(chēng)，如果按照江蘇省近年海歸人員的增長(zhǎng)率來(lái)估算的話(huà)，那么江蘇省將在未來(lái)5年迎來(lái)“史上最大歸國(guó)潮”。

江蘇省內(nèi)民營(yíng)企業(yè)第一大市、地處江蘇中部的南通市外國(guó)專(zhuān)家局局長(zhǎng)姜宇敏也注意到，此前，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的蘇、錫、常等蘇南區(qū)域比起來(lái)，跨過(guò)長(zhǎng)江的蘇中、蘇北區(qū)域幾乎不受待見(jiàn)。但現(xiàn)在海歸們也把蘇中、蘇北作為創(chuàng)業(yè)的首選地。

姜宇敏說(shuō)，這兩年到南通創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)人員明顯增多，目前全市留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)突破了3000人，銷(xiāo)售超百萬(wàn)的海歸企業(yè)也超過(guò)30個(gè)。

統(tǒng)計(jì)顯示，近4年，蘇南地區(qū)留學(xué)回國(guó)人員新增平均保持在15%左右，而蘇中、蘇北地區(qū)增速為24.5%、42.0%，盡管絕對(duì)人數(shù)與蘇南地區(qū)仍有差距，但增速很快。

揚(yáng)子晚報(bào)稱(chēng)，為了迎接回國(guó)創(chuàng)業(yè)的海歸們，江蘇今后5年將建成70家“留學(xué)創(chuàng)業(yè)園”；同時(shí)，該省還出臺(tái)相關(guān)政策措施，為留學(xué)回國(guó)人員來(lái)蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了工作、生活保障以及創(chuàng)業(yè)的政策優(yōu)惠。

事實(shí)上，江蘇只是整個(gè)中國(guó)迎接“海歸潮”的一個(gè)前沿。

據(jù)國(guó)家人事部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2014年全國(guó)有將近30萬(wàn)留學(xué)人員回國(guó)，且北上廣深亦不再成為“唯一”的選項(xiàng)，呈現(xiàn)遍地開(kāi)花之勢(shì)。

但相關(guān)事實(shí)也顯示，各地希望爭(zhēng)搶到的海歸仍以高端人才為主，一般海歸要找到合適的工作并非輕而易舉，這與近年來(lái)留學(xué)人員總數(shù)增加有關(guān)。

來(lái)自教育部的資料顯示，近年來(lái)我國(guó)出國(guó)留學(xué)生數(shù)量呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為39.96萬(wàn)人，其中自費(fèi)留學(xué)37.45萬(wàn)人。各類(lèi)出國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為27.29萬(wàn)人。2013年出國(guó)留學(xué)人數(shù)比2012年增加3.58%，但歸國(guó)人數(shù)增加29.53%。2014年歸國(guó)人數(shù)增加同樣接近30%。

教育部留學(xué)服務(wù)中心宗華偉副處長(zhǎng)在出席“中國(guó)國(guó)際教育巡回展上海站信息發(fā)布會(huì)”時(shí)感嘆說(shuō)，“海歸”增幅是出國(guó)留學(xué)增幅的8倍以上，這與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力快速上升有關(guān)；同時(shí)，就業(yè)難已經(jīng)成為了世界難題，在國(guó)外的就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)減少。隨著海歸人數(shù)大幅增長(zhǎng)，留學(xué)生光環(huán)的逐漸淡化，回國(guó)就業(yè)也同樣面臨巨大壓力。

“和本土人才一樣，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但隨著本土人才學(xué)習(xí)能力的提高，海歸的優(yōu)勢(shì)逐漸被弱化。”安利中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)界面新聞?wù)f。